高階薪酬與ESG績效連結
2025至2026年短期績效目標執行現況
- 盧政宏總經理及治理暨永續發展室連素萍處長之2025年度績效目標設有永續績效指標，並連結於2026年發放之變動獎酬，包括年終獎金與員工酬勞。
- 2026年3月5日董事會通過2025年員工酬勞總額，前述兩位高階經理人加上財會處主管的員工酬勞合計，較前一年度略減1.57%。
總經理短期績效目標
| 指標項目 | 權重占比 | 說明 |
|---|---|---|
| 財務指標 | 60% | 公司營收與獲利的財務表現，預算目標達成率。 以企業價值為核心，關注能提升股東回報、公司市值和長期競爭力的財務指標和策略。 |
| 策略指標 | 20% | 依據未來中長期策略展開之營運績效，包括展店計畫、門市翻新與提高服務量能、重大投資政策等。 短期關注盈利和效率指標，確保業務穩定；中長期重點放在成長性、市場地位和資源配置，打造可持續的競爭優勢，實現對股東和公司全體利害關係人的價值最大化。 |
| 永續指標 | 20% | 致力實踐永續承諾，督導ESG各項重點工作，包括關注氣候風險及推動溫室氣體盤查、節能減碳；人才發展及職業安全衛生推動、持續公益服務與社區參與；誠信經營、法令遵循、資通安全及風險控管等。 |
治理暨永續發展室處長短期績效目標
| 指標項目 | 權重占比 | 說明 |
|---|---|---|
| 永續資訊之管理 | 50% |
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| 公司治理 暨 永續發展 | 40% | 四大面向：維護股東權益及平等對待股東、強化董事會結構與運作、提升資訊透明度、推動永續發展。 評核標準： 第十二屆公司治理評鑑 (2026年4月公布) 1.得分：100分以上。 2.排名：上櫃公司排名前5% (連續四年) |
| 氣候風險 與 溫室氣體盤查 | 10% | (一)董事會按季管控溫室氣體盤查作業時程 1.母公司按季時程控管。 2.母公司暨合併子公司按季時程控管。 (二)每年6月底前「公開資訊觀測站」之【ESG數位平台】公告申報 1.溫室氣體排放及減量 2.企業ESG資訊揭露 |