人權管理

大學光遵守相關企業經營與勞動法規，包含勞動基準法、職業安全衛生與性別工作平等法等規定，並依法訂定「工作規則」等相關管理政策與程序，定期辦理勞資會議、提倡性別平等、禁止性騷擾、保護員工隱私權、建立溝通反饋與申訴管道等，以保障員工之合法權益。
大學光為善盡企業社會責任，保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權，我們遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之基本人權，並恪守營運所在地之勞動法規，制定人權政策與具體管理方案。

• ● 多元包容性與平等機會
• ● 禁止強迫勞動與雇用童工
• ● 提供公平合理的薪資與工作條件
• ● 提供安全、衛生與健康的工作環境
• ● 尊重員工集會結社自由

為持續成長與創新，大學光必須大力仰賴人力資本，延攬具醫療、研發、資訊、行銷及業務人才，公司透過校園徵才、104 人力銀行、內部員工推薦及獵才顧問等多元管道延攬招聘符合公司需求的優秀人才。為持續創新，公司與學術研究單位及教學醫院進行交流與合作，確保產品與服務的創新性 及市場性。
大學光遵守相關企業經營與勞動法規，並依法訂定「工作規則」等相關管理政策與程序，以保障員工之合法權益。召募員工未限制性別、宗教、種族或政治立場，透過公開招募的方式，用人唯才。

大學光在員工職涯發展重視兩性實質平等，積極落實「SDG 5：性別平權」的永續發展目標，落實職場多元化與平等，選育留用員工，未限制性別、宗教、種族或政治立場，透過公開招募的方式，用人唯才。
大學光111年度女性職員占比為53%，其中女性主管占比為49%，性別無顯著差異。
此外，在身心障礙人士定額進用的施行，截至目前為止進用名額為2 位，我們將持續釋出工作機會進用身心障礙者，使其得以發揮所長、融入社會，並喚起一般社會大眾及企業雇主對其工作能力的肯定。

本公司有頒布「人因性危害防止計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防執行計畫」等，針對勞工安全衛生措施，包括意外事故、消防安全、電器作業安全、機器設備作業安全、急救與搶救、防護設備之準備及維持與使用、事故通報與報告等，均有相關規定及定期教育訓練，以確保良好工作環境與員工人身安全保護。

本公司有頒布「人因性危害防止計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防執行計畫」等，針對勞工安全衛生措施，包括意外事故、消防安全、電器作業安全、機器設備作業安全、急救與搶救、防護設備之準備及維持與使用、事故通報與報告等，均有相關規定及定期教育訓練，以確保良好工作環境與員工人身安全保護。
2022 年度職業安全衛生績效如下：

• ● 職安教育訓練：人員到職時，均依法實施職安教育訓練，111年度訓練75 人次，合計150 小時。
• ● 急救及消防訓練：111年9 月23 日已辦理訓練課程。
• ● 消防逃生演練：定期對員工進行消防逃生演練加強員工安全逃生觀念，111年9月27 日已辦理消防演練。
• ● 工作環境安檢：委請合格消防廠商、建築師進行消防設備安檢、建築物安檢作業，總公司與門市實施24 小時門禁保全管理。
• ● 健康檢查及保健福利：111年11 月14-15 日舉辦員工健康檢查，共152 人次；每年7、12 月兩次優惠員購保健品與眼鏡框片。健康檢查結果未發現職業病或者疑似職業病情形。
• ● 職業安全宣導：2022 年度職業安全宣導資訊分享12 次。
• ● 針對COVID-19 疫情：訂有「防疫工作作業指引」辦理防疫應變措施，如疫調回報機制，工作場所體溫監測與防疫消毒，居家及分流辦公，儲備護目鏡、口罩、快篩劑和酒精等防疫物資。
• ● 員工健康促進：111年8 月28 日舉辦實體運動會與為期一個月的線上運動會，營造職場健康、合動、睛采無限的核心精神。
• ● 職業災害管控：109-111年間死亡、重大傷害及可記錄職業傷害比率皆為0。

大學光重視各方的意見與想法，並致力於提供開放且透明的溝通管道，公司內部設有申訴電話、信箱，召開季勞資會議，員工試用期滿新人面談及離職員工等，同仁可透過各種管道反應組織制度與工作環境中的各項問題。 官網針對投資人、客戶、員工、供應商、社區、新聞媒體提 供意見表達的聯絡平台，並於「利害關係人專區」依據類別公開並詳列從 111年以來所有的溝通反饋內容，以落實我們對多元聲音的回應與重視。111年度未接獲人權相關申訴或者疑似人權侵害相關投訴。
公司網站「利害關係人專區」 ，各類利害關係人之溝通與申訴管道
https://www.uvb.com.tw/contact/contact_a04/

員工申訴電子信箱 hr@eyecenter.com.tw