人權管理 Human Rights Management

目的與範疇

大學光為善盡企業社會責任，保障全體員工、客戶及各方利害關係人之基本人權，特參考《聯合國世界人權宣言》（UDHR）、《聯合國商業與人權指導原則》（UN Guiding Principles）、《聯合國全球盟約》（UN Global Compact）與《聯合國國際勞動組織》（ILO）等國際人權公約所揭示之原則，並恪守營運所在地之勞動法規，制訂本公司之人權政策。

本公司人權政策適用範圍涵蓋本公司全體員工、客戶、供應商及所有利害關係人。

人權政策內容與承諾

• 多元包容性與平等機會：營造無歧視之工作環境，確保招募、晉升與薪酬之公平性。
• 禁止強迫勞動與雇用童工：嚴禁任何形式之強迫勞動，並絕不雇用未滿法定年齡之童工。
• 提供公平合理的薪資與工作條件：確保薪資福利符合甚至優於法定標準，保障員工基本生活水準。
• 提供安全、衛生與健康的工作環境：致力預防職業災害，維護員工身心健康。
• 尊重員工集會結社自由：保障員工依法組織及參與工會之權利。

人權治理架構及權責單位

本公司建立以董事會為最高層級的人權治理架構，永續發展委員會督導，由「治理暨永續發展室」成立跨部門的人權工作小組，包括營運、顧客服務、人力資源、環安衛、資訊安全、資材採購等各功能組織，有系統且有效地推動人權管理作為；每年至少一次向董事會與永續發展委員會報告人權管理作為與執行成果。

人權盡職調查流程與範圍

本公司盡職調查方式參考歐盟《企業永續盡職調查指令》、《經濟合作與發展組織－責任商業行為盡職調查指南》（OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct）為基礎，訂定人權盡職調查程序，透過人權議題風險辨識與評估，設計風險管理及減緩措施，進行改善及後續追蹤，以有效降低人權風險之影響與衝擊。

• 盡職調查範圍：本公司全體員工及一階供應商
• 盡職調查步驟：本公司之人權盡職調查流程包含：風險識別、建立溝通管道、定期監測與成效評估。

人權盡職調查執行情形

盡職調查範圍涵蓋員工及供應商等主要利害關係人。

針對前述對象，本公司重點關注之重大人權議題包括：薪資與工時、健康與安全、集會與結社自由、平等機會與非歧視，以及隱私保護等。

減緩與補救措施實施情形：為減緩人權風險並提供有效之補救機制，本公司於2025年度實施以下措施：

• 建立多元溝通與申訴管道：內部設有員工申訴專線、電子信箱（hr@eyecenter.com.tw）、定期召開季勞資會議，並落實試用期滿新人面談及離職員工面談。外部則於公司官網設立「利害關係人專區」，提供投資人、客戶、供應商及社區等專屬聯絡平台。
• 透明公開之反饋機制：公司網站「利害關係人專區」，建立各類利害關係人之溝通與申訴管道（https://www.uvb.com.tw/contact/contact_a04/），落實對多元聲音之回應與重視。

執行成效：經由上述調查與監測機制，本公司於2025年度未接獲任何違反人權相關申訴或疑似人權侵害之投訴案件。

供應商之人權盡職調查與管理：本公司將人權保障理念延伸至價值鏈，針對供應商亦實施人權盡職調查流程。除要求供應商遵循本公司之各項人權政策與勞動法規外，亦將供應商之勞動條件、健康安全與環境保護納入評估範圍。本公司透過官網「利害關係人專區」提供供應商專屬之溝通與申訴管道，確保供應商在遭遇潛在人權風險時能即時反映，本公司亦將依據申訴內容啟動調查與必要之輔導改善措施，攜手供應商共同營造尊重人權之永續供應鏈。

2025年度透過供應商調查及申訴管道，未發現供應商侵害或者疑似違反人權相關事件。